以下人员不在录用范围内(什么情况下不予录用)(不予录用的原因)

一.招聘对象和门槛

招聘对象

2018年以后从阜新市入伍,2021年退役,具有全日制普通高中本科以上学历和对应学位的毕业生2018年以后从阜新市入伍,全日制普通高中本科以上在校生服务2年以上退役,复读2021年获得本科以上学历和对应学位的毕业生。

以下人员不在录用范围内。 因故未服两年以上义务兵役的人员; 兵役期间受到警告或者严重警告和以上处分者; 退役后不再做阜新就业人员。

招聘的基本门槛

二.报考手续

申请方法

申请诚信承诺制,考生在申请时应当如实提交相关信息和资料。 弄虚作假者一经调查,一律取消考试和录用资格。

申请时间

资格审查

接受考证

注意事项

1 .考生不能用新身份证和旧身份证同时申请。 申请和考试使用的身份证必须一致。

2 .应聘实行诚信承诺制。 考生报名时,应当如实提交有关信息和资料。 弄虚作假与招聘岗位要求的资格门槛不一致的,核查后随时取消考试资格或招聘资格。

3 .本次招生不设考试比例限制。

三.招聘基本程序

本次招聘分为笔试面试体检考察公示招聘等工作流程。 招聘工作由纪检部门进行全过程监督。

笔试

1 .科目。

笔试一课,内容为《行政职业能力测试》和《公共基础知识》两部分的综合试题,试题内容为客观性试题,满分为100分,考试时限为120分钟。

备注资料:

2022事业单位职业能力倾向考试题库

22版事业单位公共基础知识题库6000题

2 .时间和地点

符合《准考证》。

3 .分数线的确定和成绩查询

笔试结束后,根据成绩汇总分析确定了最低录取分数线,并在阜新市人力资源和社会保障局官网公布。

面试

1 .人员核定

按照招聘岗位计划总人数与面试人数的1:2比例,根据合格分数线,笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试人员名单,低于1:2比例的,按实际参加面试人员确定。 最后面试官笔试成绩并列者,同时参加面试。 面试者名单将在阜新市人力资源和社会保障局官方网站上公布。

2 .面试方式

面试采取满分为100分的结构化面谈形式。 面试录取线是60分,没有达到录取线的人不能录取。

3 .总成绩计算方法

实行笔试面试加权评分办法,笔试和面试占比分别为50%。 总成绩=笔试成绩50%面试成绩50%。

健康检查

根据考生总成绩,按招聘岗位计划总人数的1:1比例从高分到低分确定体检参与者,总成绩排队者按面试成绩顺序确定体检参与者,笔试面试成绩均排队者组织考试,考试成绩高者确定体检参与者。

对拟录用人员的体检由阜新市人力资源和社会保障局组织。 体检标准参照公务员录用体检标准公务员录用体检特殊标准及体检操作手册等执行。 身体门槛有特殊要求岗位体检标准,国家有明确规定的,执行国家规定。 体检的费用由考生承担。

体检工作中出现的职位空缺,按总成绩从高分到低分确定补缺人员,总成绩排队者确定面试成绩高者为补缺人员,笔试面试成绩并列者组织补考,补考成绩高者为补缺人员。

职场的选择

体检合格的人进入职场进行选择。 根据就业岗位选人总成绩从高分到低分进行排名,在市直或本县区提供的招聘岗位中选择就业岗位。 总成绩出现成绩者,按面试成绩从高到低排列就业顺序;笔试面试成绩并列者,通过现场抽签决定就业顺序。

单位选人只能选择本人入伍时户籍所在地的招聘单位,市直机关招聘单位不受户籍限制,只能每人选择一个招聘单位。

岗位选择后出现的岗位空缺,不再填补。

考察

考察工作按管理权限由县区组织或人社部门会同用人单位及主管部门组织实施,市直机关拟录用人员的考察工作由主管部门和用人单位组织实施。 考察工作主要是实地调查了解拟聘人员的思想政治表现道德品质业务能力工作绩效等情况,探讨被考察人员的资格门槛。 考察中发现不符合录用门槛的,取消录用资格,并将结论和依据明确告知被考察者。 考察合格人员,确定为预定录用者。

公示

招聘

对公示无异议或反映但不影响聘用的人员,履行聘用手续。 县事业单位聘用人员最低服务期限为3年,服务期限内只允许在本县区域内流动。

特殊提示:

1 .本次考试不指定考试指导用书,不举办,不委托任何单位举办考试指导培训班。 目前,社会上以考试机构考试命题组专业教育机构等名义举办的辅导班指导网站发行的出版物网卡等与此次考试无关。 请广大考生提高警惕,不要上当。

阜新市事业单位公开招聘2018年普通高校退役大学生名单. docx

阜新市人力资源和社会保障局阜新市退役军人事务局

2022年7月22日

阜新市人力资源和社会保障局

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