[双一流事业单位人才引进]事业单位引进“双一流”建设高校需要什么条件?

为了进一步优化人才队伍结构,促进全市经济社会的高质量发展,根据事业单位公开招聘的有关规定,决定在武威市2022年开展第三轮公开招聘紧急人才短缺工作。目前,相关事项公告如下:

一介绍性大象

引进对象是符合工作岗位门槛的2022届及上一届高校毕业生和各种高层急需的人才共259人。具体职位请参阅《武威市2022年第三批集中引进急需紧缺人才岗位需求表》。

具备引进工作岗位所需的学历学位专业和其他门槛。其中,获得多个学历水平的申请者,根据符合应聘职位所需学历和专业的门槛进行申请。硕士研究生必须取得全日制本科学历学位,博士研究生必须取得全日制本科和全日制硕士学位学位。独立学院民办大学的毕业生不在此次引进范围之内。在国外大学取得硕士研究生以上学历学位的情况下,毕业院校排名必须在2022年QS排名前300名以内,本科必须是国内本科毕业生。

本科毕业生年龄30岁以下,硕士研究生年龄35岁以下,博士研究生年龄放宽到40岁。

三介绍方法

根据在线注册和资格初审情况,将举行特别博览会,引进现场资格复审面试审查方式。

四介绍程序

资格复审。吸引人才根据职务需求门槛,对申请人注册资格进行现场复审,申请人在参加现场资格复审时,应携带最近2英寸全面免冠照片和申请要求原件及复印件2张,符合资格复审资格的人员应按照程序参加审查录用。资格审查贯穿于吸引人才的整个过程,在任何环节,申请人都被发现与引进职务的门槛不一致,因此将取消申请资格。

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现场签约。吸引人才根据审查成绩,根据职位引进计划,从高分到低分确定了拟引进的人选,并在现场签署了人才协议书。确定的入职人选是由于个人原因不想签约的,个人书面约定后取消签约资格,根据审查成绩从高分到低分依次补充,低于85分的成绩不能补充。

岗位调剂。招聘计划中有空缺的人可以在同一招聘门槛的其他职位上不进入合同链接,根据审查成绩从高分到低分依次调剂。审查成绩在85分以下的人不能调剂。

公示任用。对视察和体检合格者进行公示,公示期间无问题反映或经核实不影响引进的,按照有关规定办理录用手续。

五政策待遇

引进急需紧缺人才占用的单位事业编制,执行事业单位现行职级标准,最低工作年限为5年,根据门槛,享受以下政策待遇:

为引进的“双一流”建设高校急需人才短缺,统一提供转换周转人才公寓,5年内可免费居住。在人才公寓不能满足需求时,按博士政教专业人员每月2000韩元“双一流”建设高校硕士副高级专业人员每月1500韩元“双一流”建设高校本科生每月800韩元的标准发放人才租赁补贴。

引进急需紧缺人才在武威买房,博士和郑高级专家15万韩元,“双一流”建设高校硕士7万韩元,“双一流”建设高校本科生3万韩元标准,财政上给予一次性购房补贴。

引入民勤县的“双一流”建设高校急需人才,在5年服务期间,目前正每年支付1万韩元的劳动补助。

介绍的“双一流”建设高校急需人才,没有相应专业技术职务空缺的部门将以特别职务的身份对职称进行评价和聘请。

介绍的“双一流”建设高校急缺人才,属于夫妻跨城分居,本人申请后,组织人事部门根据配偶的身份性质协调调入相关部门的工作。

引进“双一流”建设高校急需人才,子女处于学前和义务教育阶段,按照本人的意愿安排上学。

引入市县人才交流开发服务中心,派遣到企业服务的急需人才短缺服务期限为3年服务期限人事关系转正等级职务晋升职称评定工资调整教育培训等由所在市县人才交流开发服务中心处理,服务期满考核合格培训合格。鼓励自愿留在企业工作是在企业任职。

引进的公费师范生参照“双一流”建设高校硕士研究生,享受引进人才相关政策待遇。

六其他事项

申请人提交的所有信息和资料都必须真实准确和有效。提供虚假信息和资料获得引进资格或故意隐瞒本人实际情况,影响招聘的人一旦确认,将取消招聘资格。

受传染病等不可抗因素的影响,无法如期进行现场资格审查和面试审查的,将另行通知。

本公告未决事项由武威市人力资源和社会保障局负责解释。

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