昆山物流异常怎么投诉快递(12345是什么都可以解决吗)

昆山物流异常怎么投诉快递，12345是什么都可以解决吗？

12345市民服务热线是基于市民政务服务热线过多，不方便市民记忆，所以在全国各省市均采取了将服务热线合并统一接入12345，再通过12345热线中心根据具体情况需要进行转接。

主要受理 一、对政府部门及工作人员职责、办事程序，行政审批、行政受理、招商引资等政策规定方面的咨询； 二、对我市改革开放、经济建设、城市建设与管理方面的意见和建议； 三、对社会生活发生的劳动保障、医疗服务、教育、安全等需要政府解决的诉求； 四、对企业生产经营、发展环境等方面需要政府协调解决的诉求； 五、对政府部门及其工作人员的批评意见、投诉等； 六、提供交通出行、天气预报、法律咨询、旅游餐饮、生活服务、票务查询、慈善捐助等各类综合信息查询服务。

拨打注意事项 拨打市民服务热线的注意事项：来电诉求须事实清晰，留下真实姓名及有效联系方式；诉求事项如涉及党委、人大、政协、军事、司法机关范围的，市民应直接向这些单位的信访投诉部门反映；诉求事项已进入司法程序的（法院两审或已判决），市民应直接向市人大常委会、市委政法委或上一级司法机关反映；涉及生命和财产安全的紧急求助，市民应直接拨打110、119等应急电话。

我向昆山劳动局电话投诉？

试用期内你可以辞职，劳动局电话很多，你可以换着打总能打通的。

劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上班玩手机为理由取消当天的加班费？

取证是在公司取证的，这样的情况一般是走法律程序，其实像问主这样的情况网上也有案例。可以进行下参考

原告王华上班时间多次玩手机消极怠工，在被两次处分后仍我行我素，单位在蒙受损失后解除了劳动合同，这位员工辩称玩手机纯属“找灵感”，以企业应支付工作7年间的加班费为由将企业告上法庭。

原告王华，是无锡一家电子配件公司从事模具设计的员工。据公司称，不知什么原因王华出现了工作状态明显下滑，消极怠工，多次违反公司规章制度的情况。公司的出勤记录、监控视频和相关文件显示：王华在设计松原改造模具时，将模具设计错误，造成了现场加工、试作、送样等损失约4000元，公司对其记过处分；并上班经常迟到,且毫无理由,公司对其记过处份,在后来的工作中,原告经常上班玩手机,给公司造成不同程度的经济损失,最后公司决定解除与他的劳动合同!而王华则认为公司单方面解除劳动合同是违法行为，要求公司支付7年间的加班工资和经济赔偿金。

庭审中，原被告就加班工资的基数应如何确定、原告是否存在违反公司规章制度的行为、是否存在消极怠工行为展开了激烈的辩论。王华辩解称：从事设计工作的，设计图纸时需要灵感，自己使用手机或者离开岗位出去是在寻找“设计灵感”。被告公司则辩称，已按约定的加班工资基数计算并支付了加班工资。奖罚制度系经过工会同意，予以了公示，还对员工进行了培训。其中规定了一年内有警告、罚款、记过3次以上者，可以提前书面通知解除劳动合同，而2010年4月起，王华共受到3次惩戒且都予以公告，并有相关记录、证人证言予以佐证，为此公司坚持认为辞退王华的行为合法有效。

法院在判决中认为，经民主程序制订的奖罚制度，只要内容不违反法律法规规定，且已经公示告知劳动者，可以作为处理双方劳动争议的依据，判决驳回了原告诉讼请求。但对于双方争议最大的“消极怠工还是寻找灵感”一节，因原告从事的是脑力劳动，仅从行为上难以判断存在消极怠工的主观故意，故法院未认定属于“消极怠工”。

该院劳动争议审判庭副庭长王玄在庭后向记者解释说，本案用人单位系一日资企业，虽然在规章制度中规定了对消极怠工行为的处罚，但由于王华是脑力劳动者，即使上班时间有离岗、玩电话等行为，但是否存在消极怠工的故意还很难判定。工会及相关劳动管理部门也应发挥作用，在处罚以外，更应积极地引导和规范，使用人单位和劳动者的利益达到衡平，双方权益均得到保障。

收到12345移车短信怎么回事？

这是你的车子停放的位置影响到别人出行，别人给12345投诉台打电话投入了，所以才会收到这个短信。