安博物流公司什么快递(那些高中学历学软件开发的人)

安博物流公司什么快递，那些高中学历学软件开发的人？

我来说个励志的故事吧，我弟的一个同学C君，80后，其实高中都没毕业，初中读完后，就超社会啦，我们当时刚流行电脑游戏，打什么星际、红警、三角洲，他也喜欢玩，为了玩游戏就找了一个网吧的工作，即能玩也能养活自己。我们读高中的时候，那个电脑室，他就变成了网管，而不是简单的看个铺子，小伙子还是肯专研，知道游戏不能玩一辈子的。

99年当我们开始玩QQ网恋的时候（看过这本小说的，请点个赞），他已经开始逛各种网站，结识了不少互联网论坛的版主，我们上大学的时候，他也离开了我们那个小城市，去到了上海工作，做网站，致此就没有他的消息啦，我继续上我的大学，毕业后从事通信行业，到现在转行到互联网，绕了一圈，还不如当初就搞互联网：（

几年前我听我弟说起C君，他已经移民到美国啦，现在是newegg的骨干员工（newegg在2008之前的服务比京东好，可惜水土不服，干不过脸盲的强东），娶了媳妇，养了娃，买了house和野马，完全活成了程序员崇拜的样子，经打听，C君去上海的时候，只会点html，凭着踏实肯干，慢慢学会了服务端开发，后面应聘进了newegg，电商正是快速发展的时候（搭上了快速发展的行业，很重要，如果当时做的是其他软件，可能发展没这么快），那个时候外资企业需要人才，有了熟悉的人做技术背书，很庆幸学历没有成为他的发展瓶颈。

说到这里可能大家觉得这哥们就是运气好吧，那么接下来的故事，请你接好你的口水，C君在米国其实副业比主业挣得多，他做了一个网站，专门查询快递包裹的网站，通过seo，流量非常可观，圣诞购物的高峰，每天都能收入几千刀。有的同学可能要问，国内不是淘宝上就可以查询物流进度吗？是的，这就是两国的差异，C君找到了用户的痛点，米国的互联网没有国内这么集中，而且各种物流公司也没有把查询功能做得那么易用，所以看似不起眼的机会，成就了C君的美国中产梦。

总结一下，C君的故事有一定偶然性，但是他的品质和坚持，决定了他今天令人羡慕的成绩，所以学历不是成功的绊脚石，它只是你一段时间的社会评价，通过终身学习，坚持在一个发展的行业里面，默默前行，一定会活成你想要的样子。

目前什么行业最走俏？

2020年由于受到疫情的影响，让一些行业过上了寒冬，同时也让一些行业走上了春天，更有甚者，让平时一些不起眼的，不重要的行业，一时之间，成为了最为走俏的行业，所以我认为目前至少有以下几个行业最为走俏（个人观点，仅供参考）：

1. 医护设备生产行业。

伴随着疫情在全球化的蔓延开来，现在进入急加速期，世界有疫情的国家，对于防护服和口罩的需求量非常之大，尤其是口罩的需求，各国都非常的缺，而我国因为疫情控制及时，现在的口罩基本都能供应过来，刚开始的时候，也曾出现过口罩难求的尴尬，好在我们的企业，都极具社会责任感，很多口罩企业率先复工复产，同时很多的大企业也都相继开设口罩生产线，以满足社会的需求，比如说我们的比亚迪，仅用10天的时间就把理想变成了现实，还有格力电器等等企业，所有从各大企业争相开设口罩生产线的情况，就可以看出，口罩的需求是有多么的大，现在全球对于口罩的需求将进一步为口罩生产商带来可观的利润，而搁平时，口罩的需求仅限于医院和部分生病的人，需求量非常的低，当然随着口罩的走俏，伴随口罩生产的一系列原材料也都将受益。

2. 网络自媒体行业。

疫情当前，大家无法外出，无法复工的时候，很多人就在家里运用网络的优势，拍摄短视频，创作网络文章，搞网络直播带货等等，尤其是这几年短视频的火热，让疫情之下的自媒体更加的活跃，尤其是网络直播带货，由于疫情期间，大量的农副产品滞销，为了促进销量，救民于水火，很多的直播大咖，甚至是当地政府的一把手都直接现身直播，帮助农民利用网络打开销路。

3. 互联网创业。

疫情之下，我们倡导见屏如见面，很多的线下产业都想法设法的搬到了线上，尤其是以往的很多线上的行业，更是变得紧俏了起来，比如在线教育培训，一场疫情，让我们多少的孩子都关在了家里学习，只能用手机或电脑通过网上视频，网上直播授课来解决学习教育的问题。当然还有我们的在线办公系统，在线问诊，在线指导等行业，一时之间成为了大家急需的工具，无需见面，通过网络在线，对话或打字就能解决不少的问题。

我们工厂没有签劳动合同？

题主想离职，题主的辞职书却被老板给撕了，为此题主想知道面对这样的情况，应该怎么办呢？

虽说题主所在的工作单位没有签合同，没有买社保，但是我可以非常明确的告诉题主，你们老板是把你当成自己的家人在对待。

为此虽说老板企业的用工方式不规范，不合法，但是这样的老板我认为只要没有克扣工资，所给的工资标准还令自己满意，其实还是非常有继续跟随的必要。

我曾经有同事有过这样的经历，给题主进行分享，希望能够通过此案例帮到题主。

我这位同事自从大学毕业后就去了这家公司实习，最开始是以行政助理的角色参加工作，通过几年的工作后，这位同事慢慢的做到了他所在公司的行政主管。

为此这位同事想换家工作单位，改变一下工作环境，为此第一次向老板提出离职的时候，也遇到了题主所面对的这种情况，记得同事说，当他把自己的辞职书递给老板的时候，也是被老板两把给撕了。

当时我同事被吓着了，因为据他所说从来没有看到老板给他发过火。就这样这位同事又在公司工作了两年。当他第二次把辞职书放在老板办公桌上的时候，老板看了他五分钟，然后老板说，给他一个月时间老虎，如果一个月后还是决定要离开，那么老板就签字同意。

最后这样同事还是选择离职，并离开了这家公司然后成了我的同事。

面对题主这样的情况，我的建议是：

虽说公司没有签合同，没有购买社保，这些都是企业规模不大，管理不够完善导致的，但是这并不能证明这家公司就没有可取之处。

为此题主需要在内心深处好好的问一问自己，自己是不是真的要离开这里。自己离开的原因是什么？是因为公司没有给你签合同，没有给你买社保吗？还晕有其它原因。

毕竟现在的就业市场中，很多公司有签合同，有购买社保，但是自己的工资收入并不理想，或者所在职的公司业务并不稳定，或者每月的工资发放并不准时等。

我不排除是有很多优秀的企业，但是还是有很多并不优秀并且表现平平的企业。那么面对每月能够准时发薪，能够有较好工作氛围的企业来讲，我认为合同与社保有时并不是太重要。

我们清楚很多职场人士在离职时，很多老板是不会撕辞职书的，而是会按流程办理各项离职手续，然后大家相忘于江湖。

但是题主所面对的撕辞职书，并不是老板对题主工作不满意，或者老板对题主个人不满意，而是老板没有想到题主会提出辞职，没有想到题主要离开公司，老板认为这是对他的否定，对他公司的否定。因为老板已经把题主当成了自己的家人或者比较好的朋友，不然他不会撕题主的辞职书。

面对这样的情况，如果题主对自己的辞职是经过深思熟悉的，那么题主不妨给老板好好的说说自己未来的打算或自己为什么要离开的原因，我相信当老板知道后，是能够理解并支持的。

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