快递物流公司绩效是什么(京东被曝取消快递员底薪)

快递物流公司绩效是什么，京东被曝取消快递员底薪？

一直认为东哥是在吹牛，现在验证了。想当初的豪言壮志，“京东永远不会开除任何一个员工”“要让工作五年以上的老员工买得起房”，这些都是空话，现在终于拿“兄弟”开刀了。

可能东哥的想法是，“兄弟”呀，想当年我是对你们有多好，宿舍建的跟宾馆似的，每年帮你们买的五险一金有多好，特别是5年以上老员工。现在京东有难了，“兄弟”就不能帮公司一把吗？

把五险一金减一减，取消底薪，按能力发薪。

淘汰三类人

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

你说高层按末尾淘汰，或则按能力淘汰，这做法没毛病。但据了解，奋斗在一线的快递员都感受到了实实在在的危险。

一线快递员的底薪没了，五险一金没了，每天还要规定揽件多少单包裹，必须完成，否则算入业绩，最基本的都没有了，还拿什么奋斗，拿什么去服务？

你说，有哪个一线的快递员不在拼搏，不在奋斗，不在为家庭幸福送多一点，挣多一点。难道京东每天的包裹不是这些一线员工完成的，难道是京东的无人机完成的？

最后总结，高官可以进行降薪，末位淘汰。但对快递员不能这么做，他们都是按件算酬的。京东这样做，明显是逼老员工自动离职，跟东哥当初的话是自打嘴巴。

烟台中外运国际物流有限公司据说是中国外运长航的全资子公司？

如果你能进去，那就恭喜你了。总的说，是很有发展前景的。

公司管理规范，烟台总部在建设路，工资是 基本工资+绩效奖金，每月补助交通费100元，通讯费50元，伙食补贴5元，有员工宿舍楼。

不管是什么企业，主要看自身的能力，有些老国企论资排辈，工资再高也没什么用，一辈子都只是底层，所以，做人要有长远目光，不能只看眼前得失。、

希望对你有帮助。

德邦快递海豚计划管培生怎么样？

虽然德邦现在各种降本卡预算降薪资，对于普通本科不算太友好，但985/211的海豚生待遇还是可以的。理论最快晋升是半年吧（一线半年就算拥有一线经验）。

营业部的话不太好说，人手不足时候可能要去干体力活，轮岗好像时间也比较久，容易把人干跑，上班时间也比较久。

个人建议还是去枢纽/转运中心一类的地方，人手相对于营业部充足，早中晚班次，不像营业部加班，而且轮岗的职位相对来说比营业部的要轻松点，轮岗时间也就一个月这样。

长春那边的薪资我就不太清楚了，海豚底薪好像四个档，C是6500，ABD不太清楚。

食宿补贴各种还有绩效啥的还能再额外多个500-700这样

京东物流职位级别划分？

京东内部职级分类中：P级最高为8级，P级为一线员工级别，M级为管理层级别。关注薪资在波动，p6最好10k。京东的岗位序列主要分为m序列、T序列和P序列。t序列包含产品和技术，p序列是项目经理，m序列是管理。

在工资发放方面，工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。

京东的工资结构是年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

对于技术一线的工程师来说，T5级别的工资已经达到了每月2-3万元，综合年薪30万。作为一个产品线运营岗位，这位网友的工资在国内互联网行业是正常的。

京东公司将根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。在京东，对员工采用两种发展顺序，即从P1和T1到P6和T6的专业顺序，以及从M1到M5的管理顺序。