起初,由于她的“出走的正义感”,米娅从怡和的高级猎头顾问调到了追溯行业

回声认证电子邮件/响应者提供

“您好,我是公司的人力资源,我公司委托第三方合作伙伴XXX完成后台信息归档。”

当你收到这封邮件的时候,恭喜你。你已经通过了你最喜欢的公司的所有面试,在你正式进入公司之前,只剩下最后一步——背景调查。

此电子邮件由第三方back tone公司发送。在他们的发言系统中,你作为求职者被称为候选人,而你喜欢的公司是客户。

追溯公司接受顾客的委托,调查候选人的身份和经历,确认。不仅要确认是否有教育、工作信息、刑事、诉讼记录等基本信息,还要了解候选人的工作能力。

行业本身的定义与人们通常所理解的并不相同。

背景调查是一个试图从第三个角度客观地展示职业生涯的行业,往往因过于神秘而被误解。

一些求职者把背后的语气误认为是“反面调查”,甚至认为背后的语气对招聘有“最终解释权”,这直接决定了他们的未来。

担心或抵制不安是大部分求职者面对背景调查时的第一反应。“你能拒绝背景调查吗 ”“难道只有我被背景调查折磨疯了吗 ”

背景调查≠背面调查

“雇佣/非雇佣”的结论永远不会出现在第三方追溯公司发布的追溯报告中。

智优北斗联合创始人王军简要总结了第三方北斗公司作为数据搬运工的工作。结合候选人提供的认证材料和正式渠道验证,该公司探索了一种“光判断模式”来判断候选人是否存在风险。

在一般的“绿-蓝-黄-红”照明判断模型中,绿灯显示良好,风险等级最高的红灯显示严重欺诈。

决定是否雇用的权利掌握在顾客手中。在招聘需求超过一切的情况下,红灯候选人也有机会被雇佣。据凤凰社报道。一家互联网公司认为,如果有犯罪记录或不良记录的应聘者在面试中表现积极且足够优秀,就可以录用。

所有追溯工作都有明确的调查边界。

在一次采访中,许多背带行业的员工表示,如果他们倒带高管,客户通常会要求他们倒带个人生活,比如个人道德和婚姻状况。即使候选人同意调查家庭生活,在实际追溯过程中,第三方追溯公司也直接拒绝了非职业内容的调查项目。

在面试期间,求职者必须填写与简历内容完全一致的个人信息表。纵向领域的猎头表示,该表最大的意义在于“是否同意接受公司背景调查”的底部签名。

第三方追溯公司的工作起点是公司系统签署的授权书《实名实时单次》。

贝先生是一线和后台调查员,通过检查候选人的授权书开始了日常工作。批准书包括候选人批准的内容、提供的个人信息和认证者信息。目前,贝尔在第三方背景音乐公司“I back tone”工作。在五年多的工作经验中,他处理了数以万计的背诵报告。

“您同意独立的搜索认证机构吗 ”再次确定了背景调查的明确调查范围。严格来说,未经许可进行背景调查,侵犯公民隐私权,触犯刑法,涉嫌非法获取公民个人信息。

“法律事务是我们非常重要的部门,”米娅强调,她是菲什公司的后台总监。飞狮背音与怡隶属于人力资源集团,拥有多年猎头业经验。

低响应项目

把它美化为“热烈的讨论”是一种骗局吗

识别假冒品是后台调查员工作的一个重要部分,但这绝不是目的。

“从雇主心态的分析来看,他不希望我们调查的所有员工都有问题,我们只是想合理规避风险。”。起初,由于她的“出走的正义感”,米娅从怡和的高级猎头顾问调到了追溯行业。

他还看到了毕业于中国985所大学,从海外获得博士学位,在该行业总部担任中高级职位的“华丽”简历。

Mia显然感觉到,教育验证和身份信息等数据信息造假越来越少,很多造假信息出现在管理下的下属团队规模报告线等非硬指标上。

媒体行业的一位求职者曾担心,美化简历上很少得到回应的沟通程序会成为一种骗局。因为“在特定的圈子里发生了激烈的争论”

在大多数调查者眼中,求职者的担忧是一个“非常详细的问题”。单一项目的单一性能只是综合能力评估的一部分,综合能力是后台调度器最想知道的内容。

Feishi根据职位创建胜任力模型,并根据胜任力模型确定候选人的胜任力。在奢侈品行业销售岗位的能力模型中,性能和稳定性是最重要的考虑标准。

“很好,但我只能给他5分。”

客观地说,背景语有其不可避免的局限性。

从候选人的角度来看,拒绝找推荐人或拒绝追溯是合理的。雇佣期内以回调方式提交离职申请不方便,但工作尚未移交或与原公司关系不协调

这家公司深知背后的含义。回调前,回调助理会与候选人沟通,调整回调时间,安排回调工作,以免影响候选人交接和下一个工作进入时间。

不可否认,如果信息不完整,就会有很大的解释空间。

起初,由于她的“出走的正义感”,米娅从怡和的高级猎头顾问调到了追溯行业

其次,在大量收集主观信息后,如何保持客观性

“没有黑人和白人”//日本歌剧村

“这是主观评价,不可能是客观的。”王军说,这是不可避免的情况,但后台调查员可以通过多次验证单个证明人或询问不同维度的证明人,建立一个相对客观的候选人能力模型。

例如,向候选人的上司打招呼,问题的重点是战略规划能力。今年为他设定的三个目标的最终完成率是多少。当你向选择的同事提问并致意时,他们更关心沟通和合作的能力。

米娅曾经遇到过上司评价候选人“不错”,但只拿了5分的情况。

“为什么给‘不错’不及格 ”MIA意识到答案的矛盾性,但重新验证后得到的答案并没有明确说明是“评价结果”。

根据文本输入原则,上述对话将实际记录在候选人的背景音报告中。来自原公司上司的失败分数也可能影响最终的背景报告结果。

商业时代的“历史学家”

人气赛马场间证人的流动性

“当年全国人口普查发现,接受或超过大学教育的人数比国家实际受训人数多出60万,如果这是一次大规模招聘,那就意味着60万求职者拥有假学位。”。

十多年后的2014年,bat成长为拥有10000名员工的公司百度46391人、阿里巴巴34081人、腾讯27690名员工。ByteDance还是一家成立不到两年的小公司。

随着行业的跃进,互联网公司加大了招聘力度和规模,人才的快速流动性……这些都直接加速了后台行业的发展。同年,国内背景调谐行业市场规模达1亿元。

到2020年底,三家bat公司的员工人数增加了4万多人,ByteDance的员工人数跃升至近10万人。

此时,后调行业市场规模增至5亿元。虽然海外的渗透率高达95%,但是谈论国内市场占有率是“悲哀的事情”。

但国内后调市场的稳定发展却若隐若现。目前,从企业高管到餐饮兄弟,背对背的工作已经达到行业全覆盖,呈现后沉趋势。据悉,到2021年,志德巴克的客户数量将达到50万左右,其中约60%将成为蓝领员工。

当风向在2022年改变时,该公司的扩张突然停止。

即便是“公司组织结构调整”、“恭喜毕业”等互联网新词,也无法掩盖大型互联网公司纷纷裁员的事实。夹在顾客和候选人之间的背景音乐公司再次确认了人气路线之间的人流。

2017年小贝首次进入该行业时,互联网行业正在招聘人才。到2021年第四季度,制造业、新能源、大健康等行业成为招聘行业的领头羊。

雇主就业标准不断提高,候选人和求职者正走向“世界末日”-在系统内。

在招聘条件方面,以保险业为例,贝先生告诉《新周刊》,他对学历的要求越来越高。对于背景信息的数量,王军表示在聘用白领员工之前,只需要学术标准。但是,客户现在喜欢就工作内容进行面试,以了解候选人的优缺点。“我对招聘更谨慎。”

结合智豪北斗的业务发展,王军观察到,“每个人都可能偏爱更稳定的市场。”。据报道,合作的一家国有企业今年将社会招聘人数增加了一倍。

背景行业就像商业时代的“历史学家”,客观而鲜明地记录了商业世界的每一个转型。谁也不能永远站在风中,但总会有人来。


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