苏宁快递物流几点上班(苏宁上班时间最新通知)

苏宁快递物流几点上班，苏宁上班时间最新通知？

苏宁电器营业时：9:00-21:00。

苏宁各个店的营业时间是不一样的，大店的营业时间长一般是八点半到九点或十点，有的时候有夜市是24小时营业的。另外，苏宁有超级店和普通店之分，像超级店平时：早上九点到晚上9点，周末：早上9点到晚上10点。普通店的话，一般都是早上9点到晚上6点，周末到晚上9点。

苏宁电器的老总是谁？

张近东简介

出生年月：1963年籍贯：安徽

苏宁电器集团职位：董事长

毕业院校：南京师范大学

苏宁电器连锁集团董事长张近东简历

个人财富：45亿美元苏宁电器连锁集团董事长

男，40，出生于安徽，南京师范大学中文系

公司总部：江苏南京

主要行业：家电连锁销售

行业地位：中国最大的电器连锁零售商之一

张近东大学毕业后曾在一家服装企业工作。1990年，他和他的哥哥张桂平(本排名第148位)创办了一家空调专卖店，后兄弟分家，张桂平开始投资建筑业。张近东继续经营电器连锁。经过十几年的发展，苏宁电器已成为中国最大的家电连锁零售商之一，在全国拥有250多家连锁店。04年7月在深圳证券交易所中小企业板上市，成为国内首家IPO首发上市的家电连锁企业。

张近东

苏宁集团董事长

张近东,出生于安徽，毕业于南京师范大学。张近东大学毕业后曾在一家服装企业工作。

1990年，在南京宁海路一家不起眼的门店里，苏宁电器诞生了。12年后的今天，“苏宁”已发展成为拥有300家连锁企业、6000多名员工、年销售额达48亿元、年上缴税收760

0多万的家电大鳄，而身为苏宁电器掌门人的张近东也被封了不少绰号，像“家电大鳄”、“价格屠夫”等，其实殊不知张掌门最满意的一招既不是价格战，也不是三天开两家店的“克隆”游戏，而是一招—苏宁模式(服务)。别家卖出了空调就万事大吉，坏了找厂家修；而苏宁仅在南京就有4000多人的售后服务队伍，24小时的热线电话，进顾客家先换鞋套，旺季维修、淡季保养，再加上先进的物流配送、信息管理系统……张近东自信这招不是一年半载可以被人模仿的。

在创业之初的两年时间里，苏宁凭借十来万资产、十几名员工、100多平方米的小店，实现了5个亿的销售确实有一些不可思议。1993年夏天对张近东来说极不寻常。南京八大国有商场组成联合舰队围剿苏宁，张近东在这场空调大战中凭借淡季时大批吃进的低价空调及买断经营的方式从容应对。苏宁没有倒下去，反而实现了当年销售额3个亿，成为国内最大的空调经销商。商界关注的这一“苏宁现象”，成了高校营销教材中的经典案例。

就在这样的围追堵截中，张近东反而一步步把苏宁做大了。在2003年的半年时间里，苏宁电器凭借着超前的3C意识，在广深两地取得了“三分天下有其一”的家电市场格局，2003年，大举入侵华南的苏宁电器再次向人们证明了张近东对家电市场的判断和把握能力。在“追求3年后生存机会”的营销理念中，张近东则更着重谋划着苏宁未来多领域扩张和上市A股的产业发展新方向。

简历：生于1963年3月，祖籍安徽，大学本科学历。1984年毕业于南京师范大学中文系汉语言专业；1985年至1989年任职于豪威集团；1990年至今任苏宁电器集团董事长，党支部书记。

主要言论：立足长远发展的指导思想坚持不变，成为中国最优秀的连锁品牌的定位也不变。在未来的日子里，我们更加希望给供应商提供最快捷的服务，形成双方的互补，至于未来能发展到哪一步是机遇问题。要取得与外资巨头同台竞技的能力，苏宁未来的发展在稳健的同时也一定要有速度。在未来的发展上，我们还是专心致志的做连锁店，家电连锁的蛋糕太大了，我们目前分到的仅有一点点。未来在这个驾轻就熟的领域多分一些蛋糕，这是苏宁现在最大的愿望。

2007年10月10日胡润百富榜许家印排名第九，身价达到380亿。

花几十亿建员工宿舍？

房子，对于在外漂泊的年轻人来说，是一个无法回避却又不忍提起的问题。我今天就这个问题，聊一下苏宁这个企业的福利。

说到这个问题，大家不妨先试着回答一下，你现在工资多少？你所在城市的房价又是多少？你一个月能攒多少钱？要多长时间，你才能在你工作的城市买一套房子？

如果你是一个在外务工的年轻人，不知道你会怎么回答这些问题。事实上，面对超高的房价，大多数年轻人都望而却步，有的干脆放弃了买房，租着房子过一天算一天。更残酷的是，现在的房租也是居高不下，很多人交完房租之后，工资就剩不了多少了。“要是公司能够给提供住房就好了。”这是很多务工人员的心声。

员工所面临的苦衷，其实上也是企业急需解决的问题。在解决员工的住房问题方面，苏宁属于做的比较出色的企业。截至目前，苏宁在全国范围内的41个城市建了约7500套（间）宿舍和公寓，每一年，都让近4万名员工不用再为住房问题而发愁。

也许你会说，很多企业都有员工宿舍，居住环境又不好，对于企业来说根本花不了多少钱。可是，在苏宁工作的务工人员可不这么想，因为苏宁为员工提供的宿舍和公寓，统一采取高标准的物业管理，而且购物、餐饮和娱乐休闲等措施都十分完备，让员工不仅有房住，还能住的好。

事实上，为解决员工住房问题，苏宁的花费累计已达几十亿元，对于任何企业来说，这都不是一个小数字了。花这么多钱值得吗？苏宁说，当然值！苏宁花的这些钱，就是为苏宁的员工省下了房租钱，省下来的这些钱，他们可以给爱人买一份礼物，可以给老家的亲人买一些营养品，或者让自己加班回来的时候，能够吃的好一点，这些都是非常简单又很现实的问题。

但是，住房有了保障之后，未结婚的年轻人还要为以后买房做打算。可是，现在买房有多难大家都知道，就算你省吃俭用攒够了首付的钱，接下来每个月的还房贷也让很多人吃不消。但是不买房也不行啊，不买房怎么让丈母娘答应这门亲事？不买房怎么让父母放心？不买房怎么给爱人安稳的生活？

这些困扰着年轻人们的问题，苏宁也想到了，并且采取了相应的措施进行解决。2017年，苏宁推出了“1200员工购房借款项目”，从此，苏宁的核心骨干员工可以获得额度达50万的购房借款，可以选择三年期的，也可以选择五年期的。

苏宁提供的这些借款，跟市面上的购房贷款并不一样。这些借款的年利率仅有1.5％，而且借款首年为免还期，这种优惠程度，是市面上的贷款无法做到的。

苏宁这些积极承担社会责任的行动，正对应了苏宁老板张近东的人才观：“一个优秀的公司要留住人才，首先得留住心”。

相信在这样的企业工作，员工的内心一定会倍感安心吧，至少企业一直在考虑他们的切身利益问题，一直在员工福利问题上进行着努力。

七北京苏宁物流工作怎么样？

对于物流行业而言，北上广肯定工资高一些，但是也辛苦，去哪里那个公司都一样，苏宁管理比较严格罚款条目众多，要考虑